文明是一个企业蓬勃发展的力量源泉。近年来，浙江省乐清市以培育和践行社会主义核心价值观为主线，多措并举全力推进文明单位创建工作，促进全社会文明程度整体提升。
坚持党建引领细耕文明之田
“把优秀员工培养成党员，把优秀党员培养成职业经理人。”德力西集团党委相关负责人道出了文明创建的“思想内核”。近年来，全国文明单位德力西集团积极实施“红色领航者”计划，推动文明创建与加强党建相融合，一千多名党员甘当表率，为提升员工的信念统一度、团队胜任度、发展加速度、员工幸福度和企业美誉度作出榜样，还延伸打造施大姐热线、准妈妈专线等文明实践品牌，强化员工与企业共同成长、共享发展的凝聚力。
省级文明单位乐清市税务局联合全市多部门打造“双建争先”共享教育基地，共同构建“多跨互补、全域共享”的机关党员学习教育新局面，开辟出全市各机关单位之间、乡镇社区之间、党支部之间教育学习、业务交流的新模式新渠道。基地展示内容囊括“双建成果展示”“党史学习教育”“党建文化”“清廉文化”“新时代文明实践工作”等，还配备了省级职工书屋、党建书吧、大型会议室及规范化的党员活动室等场地。与此同时，乐清市各级文明单位建立健全“党建+文明创建”机制，形成以党建带创建、创建促党建的良好局面。中储粮温州直属库打造“潮起瓯越”党建品牌，实践班组指导员“五员五促”机制，高标准、高质量建成“六有”党群活动中心；市纪委市监委扎实开展党纪学习教育，培育孵化“乐纪先锋廉盟”青年党建品牌，不断提升组织凝聚力、执行力、战斗力。
聚焦职工需求点亮文明之光
乐清市2024年未成年人“春泥进民企”活动启动仪式在德力西举行。
员工是企业的立足之本。全国文明单位正泰集团针对员工兴趣爱好和个人需求，建立文工团、读书俱乐部、广播台等40多个社团组织，开展职工子女暑期才艺夏令营、奖励考上大学的职工子女、“冬送温暖夏送清凉”等职工关爱工作。为增强企业的文化氛围，建设建筑面积4000多平方米的职工活动综合体，不断推进高品位的企业文化建设，职工幸福感大大提升。
2019年1月，德力西成立新时代文明实践所，并以此为载体丰富职工精神文化生活，打通教育职工、关心职工、服务职工的“最后一公里”。此外，公司连续14年开设暑期“春泥计划”，通过一系列主题教育活动，不仅帮助员工实现工作与家庭的和谐共融，更为孩子们的成长提供了坚实的支持，寓教于乐、丰富多彩的活动让文明新风吹遍每一位员工及家属的心灵。
省级文明单位中国电信乐清分公司始终秉承人文关怀，为员工谋福利，为群众办实事，扎实落实员工关怀计划，完善职工俱乐部，定期组织各类文体活动，并结合春秋游、传统节日开展亲子活动，让员工在强身健体、享受生活的同时，增强获得感、归属感和幸福感。
履行社会责任践行文明之约
正泰集团成立“一度电”公益基金。
正泰集团作为一家以电为核心的制造业企业，积极履行企业的社会担当。为解决偏远地区供电难题，2022年，正泰发起“光暖万家”志愿服务项目，成立“一度电”公益基金，为困难家庭送去亮居工程、爱心助学。项目自启动以来，从温州乐清瑞里村的4户困境家庭为起点，到衢州江山100户家庭的改造，再走入中西部地区的2000多户山区家庭，如今更是进入非洲的广袤草原，以志愿“出海”的形式，展现了中国民营企业的担当。
国网乐清市供电公司培训村民电工本领，解决就业难题。
乐清各级文明单位率先垂范，主动作为，踊跃投身社会公益事业。国网乐清市供电公司坚持将为民造福作为出发点，组织乐清心悦电力志愿服务队发起“共享电工”项目，当好群众美好生活点灯人；乐清市税务局虹桥税务分局以税收宣传团为依托，成立虹桥税务“虹雁”志愿队，切实服务辖区纳税人；乐清湾海事处积极参与恶劣气象条件下人员转移、抢险救灾、巡航救助等急难险重任务当中，促进水上交通安全形势持续向好……各文明单位充分发挥自身优势，在志愿服务上领跑，在道德建设上领先，齐心协力为文明和谐社会作出贡献。
供稿：浙江省文明办 乐清市文明办