报道称，太原市坚持资源下放、重心下移、力量下沉，建好建强基层干部队伍，在向县区、街道调剂补充1541个事业编制基础上，试点探索“基本编制+统筹编制+周转编制”模式，“减上补下”拿出100个县级事业编制补充到乡街，强化基层一线用人保障。整合工作机构，在整体机构设置架构不变的前提下，推动46个乡镇全部成立党建工作办公室，配备1名主任、2名副主任、若干工作人员，同步调整乡镇岗位目录，实现机构、职能、人员有机融合。建强工作队伍，招募777名社区助理，排查清退县级以下借调人员106人，调整补充214个小区党组织书记，组织6.5万名在职党员到小区报到参与小区治理，同步深化在职党员报到服务“积分制”管理，充分激发基层治理队伍动能和活力。

　　聚焦基层“该干什么活、能办什么事、应担什么责”的问题，报道介绍，太原市从乡街、村社两个层面梳理责任事项，厘清权责关系。乡街层面，编制县乡“属地管理”事项责任清单，明确县级部门(单位)承担主体责任75项，乡镇(街道)承担主体责任6项，制定乡镇(街道)与县直机关“一对多”“多对一”对口指导目录，理顺“5办1站2中心”主要职责及对口县级部门，1个乡街机构平均对应7个县级部门，进一步提高办事效率。村社层面，规范整合村(社区)工作机制，对村(社区)标识牌、证明事项、微信群、报表台账档案等规范清理情况开展“回头看”。

　　为让基层有更多资源、更强能力，太原市深化区域共建联建，动态完善街道“大工委”、社区“大党委”建设标准和运行机制，试点规范兼职委员履职清单，推动街道社区与653个驻地单位常态化共驻共建，吸收62家单位负责人担任兼职委员，开展572个共建项目，不断提升街道社区党组织对辖区资源的统筹调动能力。（太原日报 李晓并）