暑假工防骗指南：守护你的假期劳动权益

　　暑假该如何度过？许多学生选择利用这段时间进行兼职打工，以丰富社会经验、锻炼自身能力，并赚取一定的零花钱。然而，暑期兼职市场也暗藏诸多陷阱，如果因一时大意而上当受骗，不仅实现不了预期目标，反而会遭受经济损失和心理伤害。如何避免可能出现的暑期工“陷阱”呢？为此，记者采访了大武口区宁夏崇源律师事务所律师于洋洋。

　　“部分学生会利用暑假时间寻找兼职工作，但是在寻找兼职工作的同时，我们也必须时刻保持警惕，保护好自己的合法权益。”于洋洋说。

　　据介绍，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，学生寻找兼职工作时，一定要确保自己已经年满16周岁。同时，未满18周岁的学生还需注意，有些特殊岗位或工作环境并不适合未成年人，需谨慎选择。

　　于洋洋表示，虽然暑假工一般属于短期劳动、劳务关系，但签订书面用工合同仍然是保障自己权益的重要手段。在打工过程中，应明确自己的劳动报酬标准和支付方式。用人单位应按照约定的时间和方式支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。如果发现自己的劳动报酬被拖欠或克扣，在保留好相关证据后，可以先与用人单位协商解决纠纷，协商不成的可以向劳动保障部门投诉，或寻求法律援助并向法院提起诉讼。

　　“此外，还要警惕各种欺诈行为。比如，一些不法分子会打着高薪招聘的幌子，诱骗同学们从事非法活动或缴纳各种费用。在求职过程中，一定要通过正规渠道获取用工信息，仔细甄别用工信息的真实性。不要轻信‘先交钱后上班’的承诺，以免上当受骗。须谨记，安全和权益永远是第一位的。”于洋洋说。（记者 朱玉浩 见习记者 杨硕 陈大龙）