积极组织调研，夯实业务基础。市统计局明确调研时间节点，细化工作安排，与抽中样本单位积极沟通、逐一核实，提高抽中单位调研配合度。熟知报表相关指标，掌握报表的时期数据和时点数据，完善指标数据中人员增减变动流向，让抽中单位填报的数据更详细。基层统计人员与报表人员现场学习调研表，根据企业需求对其中指标事项提出建议。

　　培训直通企业，加强数据审核。调研实施前，市统计局采取线上直通企业的培训方式，让基层统计人员与企业报表人员共同参与培训，告知调研单位选取方法，对报表指标详细讲解后现场答疑，企业反馈的问题得到及时解答。调研实施中定期通过电话、微信等通信方式，对各县（市）区调研过程中遇到的问题进行交流指导，分享调研工作中的先进经验。调研实施后，对收集的数据资料开展审核，并与企业劳资报表数据从业人员期末人数进行对比，查找企业填报数据是否有遗漏，人员增减变动是否符合实际情况，确保调研结果准确。

　　做好调研分析，真实反映趋势。调研完成后，市统计局认真总结分析调研数据、前期准备工作中的不足和调研过程中发现的问题。结合本地实际情况，通过单位规模、所属行业、所属县（市）区等多角度比对分析，对数据进行系统分析研判，准确判断全市就业人员供给需求方向，全面掌握全市各行业、各规模法人单位的岗位空缺情况和人员变动基本情况。