2023年宣传思想文化工作创新案例| 武汉城市发展集团：用好“五解工作法”，凝心聚力建新功

　　编者按：为深入贯彻落实党的二十大精神，进一步推动全市宣传思想文化工作理念思路创新、体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新，加快打造文化繁荣的新时代英雄城市，市委宣传部组织开展2023年宣传思想文化工作创新案例征集和网络传播，特开设本专栏择优分期发布，予以集中宣传展示。

　　武汉城市发展集团党委深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，把思想政治工作贯穿于改革重组和生产经营全过程，创新运用思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压、问题上解决“五解工作法”，为推进企业高质量发展提供了强劲的思想保证、精神动力和智力支持。

　　坚持“思想上解惑”，走好“最后一公里”。坚持把学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，根据城建类国企项目点多、面广的特点，灵活搭建让干部职工触手可及的思政课堂。打造“研讨课堂”。扎实开展理论学习质量提升行动，通过创办“城发大讲堂”理论学习课堂、编印《城发动力》理论学习读本、与武汉大学共同打造市属国企首个市级“理论热点面对面实践基地”等，加强理论学习交流研讨，实现集团领导班子和基层干部职工联学联动，切实推动党的创新理论武装走深走实。打造“流动课堂”。结合党的二十大精神宣传贯彻、主题教育部署、深化改革形势任务认识等，组织党员领导干部、理论骨干、先进典型深入重点工程现场，以专题党课、面对面交流分享、答疑释惑等方式，开展多频次、全方位的宣传宣讲，着力讲清楚理论要义、政策要求和形势任务，赢得干部职工改革发展共识。打造“指尖课堂”。在新媒体平台开辟“每日一学”等栏目，打造“市政慧云平台”线上学习平台，常态化录制并上传课程视频，促进干部职工整合碎片时间，即时高效进行理论学习，教育引导广大党员干部职工统一思想认识、凝聚奋进力量。

举办主题教育专题党课

　　坚持“精神上解忧”，汇聚“最强正能量”。弘扬“五个特别”企业精神，着力构建具有强大凝聚力、向心力的价值体系。塑造精神气质。以企业厚重发展历史为基础，总结提炼出特别能战斗、特别能吃苦、特别能担当、特别能创新、特别能奉献的“五个特别”企业精神，大力推动企业精神标识进项目、下工地、入人心，做到项目建设到哪里企业精神就扎根到哪里，思想政治工作传家宝作用就发挥到哪里。“五个特别”企业精神旗帜插遍132个基层党支部，点燃了广大干部职工团结奋进的精神火炬。强化典型引路。精心组织开展“董事会特别贡献奖”“两优一先”等年度评选表彰，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。先后培育选树“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”“全国抗击新冠肺炎疫情三八红旗手”“全国优秀共青团干部”等一大批先进典型。

举办“三比三赛”劳动竞赛

　　坚持“文化上解渴”，塑造“最优软实力”。充分发挥企业文化引领作用，持续提升干部职工对企业文化的认同度。淬炼优秀文化。发展完善企业文化核心理念，站在打造“中部领先、国内一流的交通基础设施和生态环保综合服务商”的战略高度，实践形成党旗飘在工地上、支部建在项目上、党员冲在一线上“三上”党建工作品牌，教育引导干部职工提高政治站位、强化使命担当。深化清廉国企建设，扎实推进清廉文化进头脑、进工地、进家庭“三进”行动，努力营造风清气正的政治生态。广泛深入持久开展“三比三赛”劳动竞赛，营造比学赶超的文化氛围，激励干部职工立足岗位建新功。丰富文化活动。成立市属国企首个职工艺术团，组织创作《新征程 再出发》原创歌曲等一批精品力作，承办第36届大众电影百花奖艺术家下基层活动，丰富干部职工群众精神文化生活。举办“奋进新征程·书香润城发”读书活动，在基层项目创建“职工书屋”100余个，荣获“全国职工书屋”示范点。

举办“城就青春 从心出发”青年职工联谊交友活动

　　坚持“心理上解压”，画出“最大同心圆”。通过无形的关心关爱和有形的难题解决，帮助职工释放心理压力，促进心理健康。“点对点”精准疏导。积极开展职工之家服务阵地创建活动，多个基层工会被评为市级示范性“职工心灵加油站”。开展“情绪管理及心理疏导”“心理健康及职业病防治”主题讲座100余场，帮助缓解职工职场、情感、家庭方面的心理压力。“心贴心”交流沟通。瞄准干部调整、机构重组等关键节点，及时召开集体谈话会、干部大会等，与大家面对面对话交流谈心，实现组织意图和干部职工意愿的高度统一。深入开展“到职工中去”活动，通过举办女职工座谈会、青年座谈会等“问计于职工”的系列活动，倾听基层职工意见建议，并积极推动落实。“实打实”关怀暖心。注重生育友好，打造母婴室获评省级“爱心母婴室”，深受职工好评。常态化组织“夏送清凉”“冬送温暖”基层慰问活动，持续开展劳模、优秀职工疗休养活动，切实抓好职工医疗互助、职工体检、困难帮扶等工作。组织开展单身青年职工婚恋交友活动，用心服务青年职工现实需求。

　　坚持“问题上解决”，凝聚“最大公约数”。坚持以解决实际问题作为出发点和落脚点，做到既讲道理又办实事。切实解决干部职工最关心的热点问题。针对干部职工关心关注的企业发展、个人成长、服务保障等主要问题，科学编制战略规划，分步实施机构调整、业务整合，推动改革发展行稳致远。研究制定《关于贯彻落实“三个区分开来”重要要求 建立容错纠错机制的实施办法（试行）》等文件，激励干部担当作为，稳定队伍人心。切实解决干部职工最直接的利益问题。坚持落实全过程职工民主，建立健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，密切关注涉及职工切身利益的重大改革、重点项目、重要制度，把劳动用工、薪酬改革、工会经费使用等作为维护职工合法权益的重点，有效保障职工权益。深化“我为群众办实事”长效机制，扎实开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，用心用情解决急难愁盼，帮助所属省客集团106名待岗职工妥善转岗安置，实现年人均收入翻番，让改革发展成果真正惠及广大干部职工，切实提升幸福感、获得感。（武汉城市发展集团）