今年以来，港南区委编办聚焦政治机关定位，结合“五问五争两承诺”行动和机构编制主业，坚持倡廉、守廉、固廉、润廉、践廉一体推进，着力打造“守正创新·精编简政”清廉机关品牌，以清为美、以廉为荣在编办蔚然成风。
突出政治引领，凝心铸魂倡廉
坚持把党的政治建设摆在首位，筑好清廉思想根基。认真落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于党风廉政建设重要论述列入理论学习中心组学习和干部教育培训计划，作为必修课和长期政治任务。用活“三会一课”，每月组织学习党章党规，持续提高全体人员廉洁自律意识。强化廉政警示教育，跟进学习中央、自治区、贵港市和区纪委最新会议精神，组织开展警示教育5次，通报典型案例6次，开领导上廉政党课2次，切实做到常敲“警示钟”，激发“廉动力”。
锻造过硬队伍，严管厚爱守廉
认真落实新时代好干部标准，激发干事创业激情。树立正确用人导向，通过“编办讲坛”“结对帮带”等形式，引导全办干部锻造过硬的业务能力和纪律作风。出台《加强机构编制信息工作若干措施（试行）》激励制度，把干部工作业绩与单位绩效奖励二次分配挂钩，对业绩优秀者优先考虑提拔晋级。强化日常监督管理，严格落实“一把手”抓党风廉政建设的主体责任、班子成员“一岗双责”职责，开展谈心谈话20余人次，抽查工作纪律5次，口头提醒3人次。严格落实请示报告制度，邀请纪检监察组全程参与室务会议。积极投身中心工作，选派1名副职领导协助开展区委服务调研企业活动，组织党员干部深入开展红格善治工程、“双报到双服务”等活动，推动党员干部在实践中锻炼能力、提升素质。
扎牢制度笼子，正风肃纪固廉
从内部管理、业务办理、部门合作等方面入手，全方位强化清廉机关制度建设。修订完善《领导班子议事决策制度》《财务管理制度》，推动形成用制度管理、按制度办事、靠制度管人的长效机制。排查出廉政风险点10个，制定防控措施29条，确保风险可防可控。打造业务办理“清廉窗口”，坚持“规范、便利、高效”服务宗旨，严格落实办事流程上墙、一次性告知、限时办结等规定，打造了事业单位登记管理和实名制管理2个业务办理的“清廉窗口”。加强部门联系沟通协作，持续健全政府部门权责清单制度，加强动态调整，推动与“三定”规定有机融合，促进政府部门依法用权、阳光用权、廉洁用权。完善机构编制同纪检监察机关、巡察、审计等部门的协作配合机制，构建预防查处问责相统一的机构编制监督检查工作机制，形成监督合力。
丰富文化建设，潜移默化润廉
积极挖掘编办廉洁文化资源和清廉元素，营造崇廉向善的良好氛围。扎实开展廉政宣教活动，给每位党员干部定制廉洁小书签，书写廉政寄语；举办廉政知识竞赛活动，开设清廉机关宣传栏，全方位营造机关廉洁文化氛围。积极推进“书香编办”建设，利用“廉洁图书角”收录各类书籍200余册，开展廉书荐读活动，每季度向党员干部推荐1-2本清廉好书，发挥好“书香育廉”功能。结对共建“清廉家庭”阵地，支持3000元工作经费用于挂点村木格镇陈索村开展乡村振兴、清廉乡村活动，建设了长60米、高2米的“清风文化廊”。编办领导班子定期到村委开展家风家教宣讲，引导村民群众自觉遵守公序良俗，崇德向善。
牢记服务宗旨，勤政为民践廉
区委编办紧扣区委中心工作及重点任务，将党风廉政建设贯穿机构编制工作全过程。服务社会经济发展，先后调整完善了区重大项目服务中心、区地产服务站等机构职能，成立区消防救援综合服务中心、区质量综合服务中心，分别核增、核定事业编制一批。保障人才引进用编需求，2022年共引进急需紧缺人才41名。优化疾控体系机构，统筹调配12名事业编制和9名在编人员到区疾控中心，在区卫健局加挂区疾病预防控制局牌子，整合区疾控中心和区卫计监督所职责，重组港南区疾病预防控制中心，不断健全疾病预防控制体系，筑牢人民群众健康防线。保障民生事业发展，成立区级公立医院2家、公办幼儿园1所，定期动态调整中小学教职工编制控制数，按时为新招聘教师办理入编；科学调配基层医疗卫生机构编制资源，对医共体建设情况进行摸底调研，为规范公立医院机构编制管理提供基础。 |
