香洲区大力推广“妈妈岗”助力全职妈妈重返职场

　　“来这里工作之前，我已经做了十几年的全职妈妈，和社会好像有点脱节了，但‘妈妈岗’让我很快适应了现在的职场生活。”今年3月，李琴偶然在社区微信群里看到“丹田妈妈岗”的招聘信息，不禁动了回归职场的念头，主动应聘相关岗位。如今，她已在中山大学珠海校区会务部工作了一段时间，工作时间是早上7点到下午3点，下班后正好可以接孩子放学。

　　“平时上班期间如果家里临时有事，和领导汇报后也可以暂时离岗，处理完再回来，非常灵活，对于妈妈们的特殊情况，也会给予特殊照顾。”李琴告诉记者，她很满意自己目前的工作，也深切感受到“妈妈岗”就业模式的人性化。

　　“丹田妈妈岗”的落地见效，正是香洲区大力推进“妈妈岗”就业项目落地的生动缩影。今年3月，珠海市物业管理行业首个“企业妈妈岗”联合共建项目“丹田妈妈岗”就业支持计划启动，由丹田物业与珠海市人力资源和社会保障局、香洲区妇女联合会、珠海市职业训练指导服务中心、狮山街道教育社区开展五方共建，打造“培训+就业”珠海“妈妈岗”就业服务模式，为全职妈妈提供更多就业机遇。

　　据统计，“丹田妈妈岗”就业支持计划通过线上居民群和线下招聘活动等方式发布招聘信息，已累计服务近100名待业全职妈妈。

　　作为专为育儿母亲群体量身打造的工作岗位，“妈妈岗”工作时间、管理模式相对灵活，让女性在照顾家庭的同时，也能够继续追求自己的职业梦想。2023年，“妈妈岗”被写进省人力资源社会保障厅、省妇联发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，提出要广泛开发设置“妈妈岗”，有条件的用人单位可设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等；依托公共人力资源市场、零工市场，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道。

　　香洲区人力资源和社会保障局积极走访调研企业用工情况、指导镇街摸排辖区失业人员就业需求，以社区牵头，社会组织或企业就近就地、计件结算的灵活用工和五险齐全的企业弹性用工两类就业方式大力推进“妈妈岗”就业项目。

　　如今，香洲各镇街社区充分利用各自资源和优势，在推进“妈妈岗”的实践中不断探索创新，持续挖掘更多灵活多样的用工模式，帮助全职妈妈重返职场。

　　其中，前山街道发挥“政企社”三级联动机制，充分盘活街道物业资源，在岱山社区丽香苑内社区办公用房打造一间“社区工厂”，为辖区失业人员和妈妈们搭建灵活就业平台。今年以来，岱山社区工厂承接了322批次的手工加工业务，帮助1492人次实现就业。

　　凤山街道梅溪社区则通过整合辖区企业用工需求与居民就业意愿，打造梅溪社区灵活就业帮扶点——“妈妈岗”示范点。该示范点计件结算酬劳，工序简单、容易上手，带动了一批全职妈妈实现就近灵活就业，妈妈们甚至还可以实现“带娃上班”。

　　此外，拱北街道港昌社区整合多方资源，深化灵活就业工作坊，组建了美容美发工作坊、宝妈直播工作坊、宴会布置工作坊、保洁灵活就业工作坊等，为用工单位和有就业需求的妇女“牵线搭桥”。其中，“家务好帮手家政保洁工作坊”最高单人日收入达300元，最高单额1100元，已发展12名主力成员，后续还将以“老带新”模式持续发展。截至目前，该社区“妈妈岗”项目已开展职业技能培训课程67场，服务超3000人次，让13名妈妈实现灵活就业。

　　面向有意愿的用人单位，香洲区也大力推行“妈妈岗”就业模式，宣传“妈妈岗”政策。其中，趣印科技、丹田物业等12家企业已纳入“妈妈岗”名录，开发了销售、文员、店长、保洁等多种岗位，数量高达665个。

　　“香洲区将结合各镇街资源禀赋，推动‘妈妈岗’‘社区工厂’等特色就业项目落地，为满足妈妈群体就近就业、灵活就业、弹性时间就业等需求提供便利条件。”香洲区人力资源和社会保障局相关负责人表示，香洲区将主动对接优质制造业、服务业企业，积极宣传“妈妈岗”就业模式，鼓励用人单位开发专业技术和管理类岗位，破除“隐性门槛”，促进“妈妈岗”提面扩容。（来源：珠海特区报）